Наш Профсоюз

Мы приветствуем Вас на  страничке первичной профсоюзной организации МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7

Пусть крепнут содружества узы,

Иными мы быть не должны!

Дошкольное образование и профсоюзы -

Основа единства страны!

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 7 компенсирующего вида городского округа город Нововоронеж»  образовано  в  1969 году.  В этом же году с целью повышения социальной защиты работников детского сада была создана профсоюзная организация, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические,  трудовые права и интересы работников и по сей день. В детском саду работают удивительные люди, преданные своей профессии и детям. В коллективе царит деловая, творческая атмосфера, сплоченный коллектив педагогов, специалистов всех служб, творчески использует возможности каждого члена коллектива, учитывая индивидуальные качества педагогов для реализации программ и технологий в ДОУ. Председатель первичной профсоюзной организации Симонова Ирина Николаевна.

Сколько интересных и полезных дел уже позади! И все потому, что в профсоюзе, отражается повседневная жизнь всего нашего коллектива. Тут будни и праздники, свои традиции, конкурсы, спортивные соревнования. В нашей «первичке» принято и утверждено «Положение о первичной профорганизации детского сада», в соответствии с которым проводится вся профсоюзная работа. Заключен и выполняется коллективный договор, соглашение по ОТ.  

 Для нашей профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза  возможен успех всего коллектива. Мы проводим  правозащитную работу. Участвуем в регулировании социально-трудовых отношений. Отстаиваем свои права, участвуя в митингах, пикетах, отправляя письма и телеграммы Президенту, Правительству, в Государственную Думу. Все наши результаты работы можно проследить  по успехам наших сотрудников в получении различных компенсаций. Под нашим контролем  находится охрана труда работников нашего дошкольного учреждения.  В этом году провели аттестацию рабочих мест.  Большую работу проводим в рамках оздоровления детей и сотрудников дошкольного учреждения. Сотрудники имеют возможность получить санаторно-курортное лечение, а дети – отдых в детских лагерях.

Большое внимание уделяется информационной работе. Все новости, всю информацию, которую мы получаем из обкома профсоюза, своевременно доводятся до коллектива – используем для этого информационный стенд  и страничку в интернете на нашем сайте. Оформляется подписка на газеты «Мой профсоюз».

Но не всегда бывает все гладко. К примеру, у некоторых членов профсоюза возникает вопрос: «Что я имею от профсоюза? Что дает профсоюз? Реального повышения заработной платы нет, путевок выделяется мало, материальная помощь небольшая».

Приходится объяснять, зачем мы существуем, в чем заключается наша работа, что профсоюз – это общественное объединение, основными целями которого являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Цели Профсоюза

• Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
• Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
• Повышение качества жизни членов Профсоюза.

Основные задачи Профсоюза

• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

• защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
• возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
• контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
• возможность защиты своих прав коллективно.

Что дает профсоюз руководителю:

• грамотный диалог с трудовым коллективом;
• мобилизация коллектива для выполнения работы;
• создание морально-психологического климата;
• общественный контроль за охраной труда;
• инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
• организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
• сплочение коллектива;
• использование новой информации; общение с людьми.

Основные направления организации работы профсоюзного комитета

1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе  профсоюзного комитета:
планирование работы профсоюзного комитета;
подготовка и проведение профсоюзных собраний;
информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
оформление профсоюзных документов.
2. Организаторская работа профсоюзного комитета в социально-правовой сфере:
подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ;
участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.
3. Организаторская работа в области охраны труда:
подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ;
участие в мероприятиях по охране труда и др.
4. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции.
изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др. 
 5. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза
участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.
6. Организаторская работа комитета профоюза по работе с ветеранами профоюза и педагогического труда:
организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
приглашение ветеранов на  мероприятия, проводимые в детском саду и др.

Документы, которыми  руководствуется первичная профсоюзная организация

1. Конституция Российской федерации.
2. Закон Российской Федерации «Об общественных объединениях».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Устав профсоюзной организации.
5. Положение о первичной профсоюзной организации муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад

№ 7 компенсирующего вида городского округа город Нововоронеж».

1. План работы первичной профсоюзной организации.

Пофком народного образования

Это, господа, не просто красивое название!

Это не только простыре слова

Это достойные большие дела!

Профсоюз за педагога  горою стоит

Права педагогов всегда защитит!

Профсоюз призывает: «Педагогу – достойную жизнь!»

И ты работник, за профсоюз держись!

Вступай в ряды его смело — борись за правое дело!

Положение о профсоюзной организации

Презентация Профсоюзной организации